TRAINING PENYUSUNAN & KUSTOMISASI ALAT TES UNTUK KEBUTUHAN SELEKSI

PENYUSUNAN & KUSTOMISASI ALAT TES UNTUK KEBUTUHAN SELEKSI

Deskripsi

Training Penyusunan & Kustomisasi Alat Tes untuk Kebutuhan Seleksi dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan dalam merancang, menyesuaikan, serta mengimplementasikan alat tes yang valid, reliabel, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi dalam proses rekrutmen dan seleksi.

Dalam proses seleksi, penggunaan alat tes yang tepat sangat menentukan kualitas keputusan dalam memilih kandidat. Alat tes yang tidak sesuai dapat menyebabkan bias, ketidaktepatan penilaian, serta risiko salah rekrut (mis-hiring). Oleh karena itu, diperlukan kemampuan untuk menyusun alat ukur yang berbasis kompetensi, terstandar, serta dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik jabatan dan organisasi.

Pelatihan ini membekali peserta dengan konsep dasar asesmen, teknik penyusunan soal dan instrumen tes, validasi alat ukur, analisis hasil tes, serta strategi kustomisasi alat tes agar relevan, objektif, dan efektif dalam mendukung proses seleksi.

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

Memahami konsep dasar alat tes dalam proses seleksi
Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi berdasarkan jabatan
Menyusun alat tes yang sesuai dengan kebutuhan seleksi
Memahami prinsip validitas dan reliabilitas alat tes
Melakukan kustomisasi alat tes sesuai kebutuhan organisasi
Menginterpretasikan hasil tes secara objektif
Meningkatkan kualitas proses seleksi berbasis data dan kompetensi

Materi Pelatihan

1. Konsep Dasar Alat Tes dalam Seleksi

Pengertian alat tes
Fungsi alat tes dalam rekrutmen dan seleksi
Jenis-jenis alat tes (kognitif, kepribadian, kompetensi)
Peran asesmen dalam pengambilan keputusan
Prinsip objektivitas dan fairness dalam seleksi

2. Analisis Kebutuhan dan Kompetensi Jabatan

Job analysis
Identifikasi kompetensi inti dan teknis
Penyusunan competency framework
Mapping kebutuhan seleksi
Penentuan indikator penilaian

3. Prinsip Penyusunan Alat Tes

Validitas (content, construct, criterion)
Reliabilitas
Standarisasi alat tes
Sensitivitas dan objektivitas
Etika dalam penyusunan alat tes

4. Teknik Penyusunan Soal dan Instrumen

Penyusunan soal pilihan ganda
Penyusunan soal esai
Penyusunan tes situasional (situational judgment test)
Penyusunan studi kasus
Penyusunan skala penilaian (rating scale)
Penulisan instruksi tes yang jelas

5. Kustomisasi Alat Tes

Penyesuaian alat tes dengan kebutuhan jabatan
Penyesuaian tingkat kesulitan soal
Penyesuaian konteks organisasi
Pengembangan bank soal
Adaptasi alat tes dari sumber eksternal

6. Uji Coba dan Validasi Alat Tes

Pilot testing
Analisis butir soal
Indeks kesukaran dan daya pembeda
Evaluasi validitas dan reliabilitas
Perbaikan dan penyempurnaan alat tes

7. Pelaksanaan Tes dan Pengelolaan Asesmen

Persiapan pelaksanaan tes
Pengawasan dan administrasi tes
Penggunaan sistem berbasis digital
Pengelolaan waktu dan peserta
Pencegahan kecurangan dalam tes

8. Skoring dan Interpretasi Hasil Tes

Teknik penilaian hasil tes
Pengolahan skor
Penentuan cut-off score
Interpretasi hasil tes
Integrasi hasil tes dengan metode seleksi lain

9. Integrasi Alat Tes dalam Proses Rekrutmen

Kombinasi tes dengan wawancara
Assessment center
Penggunaan alat tes dalam talent pipeline
Monitoring efektivitas alat tes
Continuous improvement dalam sistem seleksi

10. Studi Kasus dan Simulasi

Simulasi penyusunan alat tes
Analisis hasil tes kandidat
Studi kasus kesalahan seleksi
Diskusi best practice asesmen
Evaluasi dan feedback

Metode Pelatihan

Presentasi interaktif
Diskusi kelompok
Workshop penyusunan alat tes
Simulasi asesmen
Studi kasus HR
Evaluasi dan umpan balik peserta

Target Peserta

HR recruiter
Talent acquisition specialist
HR development dan HR analyst
Psikolog dan assessor
Trainer dan konsultan HR
Manager dan supervisor yang terlibat dalam proses seleksi
Profesional yang ingin meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan asesmen kandidat

Jadwal Pelatihan Training 2026
Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.

Lokasi Pelatihan :
Yogyakarta, Kangen Boutique Hotel (8.500.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Hi Senen (8.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Neo DIpatiukur (8.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Quest Kuta (8.900.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan

Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.

Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali.

Investasi

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpack.

Artikel ini dibuat oleh Insi Lailam, seorang penulis yang aktif menulis artikel sejak tahun 2020 di berbagai website. Konsistensinya dalam dunia kepenulisan membuktikan komitmennya untuk terus berbagi informasi, wawasan, serta pemikiran yang bermanfaat bagi pembaca.