TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

 

 

DESKRIPSI

Training Organizational Development ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai strategi pengembangan organisasi untuk meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kemampuan adaptasi perusahaan terhadap perubahan. Peserta akan mempelajari bagaimana menganalisis kondisi organisasi, merancang intervensi pengembangan, memperkuat budaya kerja, serta mengelola perubahan untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis secara berkelanjutan.

TUJUAN TRAINING

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dasar organizational development dan peranannya dalam organisasi.
• Menganalisis kebutuhan pengembangan organisasi berdasarkan kondisi internal dan eksternal.
• Menyusun strategi dan program organizational development untuk meningkatkan kinerja organisasi.

MATERI TRAINING

1. PENGENALAN ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

• Apa itu organizational development dan mengapa penting dalam organisasi
• Tujuan dan manfaat pengembangan organisasi
• Hubungan antara organizational development, budaya kerja, dan kinerja organisasi

2. ANALISIS KEBUTUHAN PENGEMBANGAN ORGANISASI

• Teknik diagnosis organisasi
• Identifikasi masalah dan peluang pengembangan organisasi
• Analisis struktur, proses kerja, dan budaya organisasi

3. PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI PROGRAM ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

• Penyusunan strategi dan intervensi organizational development
• Program perubahan organisasi, peningkatan budaya kerja, dan pengembangan tim
• Teknik implementasi perubahan secara efektif dan terukur

4. EVALUASI DAN PENINGKATAN EFEKTIVITAS ORGANISASI

• Monitoring dan evaluasi program organizational development
• Analisis dampak perubahan terhadap kinerja organisasi
• Penyusunan laporan dan tindak lanjut program pengembangan organisasi

METODE TRAINING

• Presentasi teori dan konsep organizational development
• Studi kasus dan diskusi kelompok
• Latihan praktis dalam diagnosis dan penyusunan program pengembangan organisasi

TARGET PESERTA

• Manajer, supervisor, dan profesional di bidang Human Resources dan Organizational Development
• Pimpinan tim dan profesional yang terlibat dalam perubahan organisasi
• Konsultan internal maupun eksternal dalam pengembangan organisasi
• Mahasiswa atau fresh graduate yang tertarik dalam bidang SDM dan pengembangan organisasi