TRAINING NEED ANALYSIS AND EVALUATION

 

 

DESKRIPSI

Training Need Analysis and Evaluation ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai proses identifikasi kebutuhan pelatihan serta evaluasi efektivitas program training dalam organisasi. Peserta akan mempelajari bagaimana menganalisis gap kompetensi, menentukan kebutuhan pengembangan karyawan, menyusun prioritas pelatihan, serta mengevaluasi hasil training agar selaras dengan tujuan organisasi dan memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kinerja.

TUJUAN TRAINING

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dasar training need analysis dan evaluation dalam pengembangan SDM.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan gap kompetensi dan kebutuhan organisasi.
• Menganalisis efektivitas program pelatihan untuk mendukung peningkatan kinerja individu dan organisasi.

MATERI TRAINING

1. PENGENALAN TRAINING NEED ANALYSIS AND EVALUATION

• Apa itu training need analysis dan evaluation serta pentingnya dalam organisasi
• Hubungan antara kebutuhan pelatihan, kompetensi, dan kinerja karyawan
• Peran analisis kebutuhan pelatihan dalam perencanaan program pengembangan SDM

2. IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN

• Teknik mengidentifikasi gap kompetensi individu dan organisasi
• Metode pengumpulan data kebutuhan pelatihan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan penilaian kinerja
• Penyusunan prioritas kebutuhan pelatihan berdasarkan tujuan organisasi

3. PERANCANGAN DAN EVALUASI PROGRAM PELATIHAN

• Penyusunan tujuan dan sasaran pelatihan yang terukur
• Teknik evaluasi efektivitas training sebelum, selama, dan setelah pelatihan
• Penggunaan model evaluasi pelatihan untuk menilai hasil pembelajaran dan dampaknya

4. IMPLEMENTASI HASIL ANALISIS DAN PENINGKATAN EFEKTIVITAS TRAINING

• Penyusunan rekomendasi program pengembangan berdasarkan hasil analisis kebutuhan
• Strategi meningkatkan efektivitas pelatihan dan tindak lanjut pascapelatihan
• Penyusunan laporan training need analysis dan evaluation untuk pengambilan keputusan manajerial

METODE TRAINING

• Presentasi teori dan konsep training need analysis and evaluation
• Studi kasus dan diskusi kelompok
• Latihan praktis dalam identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi program training

TARGET PESERTA

• Manajer, supervisor, dan staf di bidang Human Resources, Learning & Development, dan Organizational Development
• Profesional yang terlibat dalam penyusunan program pelatihan dan pengembangan karyawan
• HR analyst, training coordinator, dan learning specialist
• Mahasiswa atau fresh graduate yang tertarik dalam bidang pengembangan SDM dan evaluasi pelatihan